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韓經紀公司Cube娛樂去年接連失去男團Beast（左圖）、女團4minute２大搖錢樹，傳該公司已承認因藝人出走導致營業額下降，加上證券等財務支出增加，及大陸限韓令壓力，股價傳因此在６個月內狂跌63.06％。而去年６人團體Beast成員張賢勝自請離隊後，10月其他５人也因合約到期走人。另4minute成員約滿後，也只保住泫雅１人，等同散團。(中國時報)

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新聞來源: 魔方網

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距離國民黨黨主席選舉只剩1個半月。至目前為止，媒體對這場選舉的報導仍以負面新聞居多，甚至視其為一場爾虞我詐的黨內權鬥。不過，在國民黨聲勢持續低迷的此刻，任何一舉一動只要能引起社會矚目都不算壞事。更何況，採取開放式普選，難免競爭激烈，花招百出。大家真正關心的是，這場選舉的結果能否讓國民黨振衰起敝，浴火重生？



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從過去的先例觀之，國民黨領導人的個人思維與行事風格，往往較其政治理念更能影響到黨的成敗興衰。日前馬英九在美國受訪時，坦承自己應為2014、2016年兩次敗選負責，總算是為他前後7年黨主席任期中，黨務鬆弛、組織崩頹、人才流失的敗象明確了歷史責任。我相信，「一路走來始終如一」的馬前主席經過這段日子的震盪與沉潛，應已體會到「獨善其身」、「廉而不能」的領導模式並不適用於國內政治環境，而「恪守本分」、「不沾鍋」的君子之風更不足以作為未來黨魁的典範。

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當然，國民黨的積弱不應只歸咎於馬英九1人。自李登輝以降，高層路線分歧使軍心渙散，黨內民主徒具虛名致決策功能不彰，當權人士闇弱無能或師心自用，難以開創精誠團結的中興氣象，都是遠因。早年威權時代，國民黨人最常掛在嘴邊的就是「鞏固領導中心」，時時不忘呼籲全體黨員矢志效忠最高領袖；對岸的共產黨亦復如是，每逢會議，台上官員都會振臂高喊：「要緊密團結在以總書記為核心的黨中央周圍」。類此辭令聽來充滿封建意識，不過對於政黨內部嚴明紀律、凝聚共識、貫徹使命，容或有一定的實用效果。當然，習慣於民主生活的現代公民，不會再回頭支持「神格化」的權威領導方式，但此刻的國民黨確實需要一位具有大智慧、大魄力、能受到全黨上下衷心擁戴的主席，始能號召人心，重整旗鼓，奔回選舉戰場。最近遇到幾位眷村老友，發現他們迄未擺脫對國民黨的失望情緒，堅持不繳黨費，亦不投票，足證國民黨的新領袖，必須擁有強化黨員向心力的爆發力。眼前6位角逐者，均為政壇碩彥，但彼此互有長短，各擁資源，形成割據之勢，如同民調顯示：「支持度分散，無一超過半數」。假若新主席選出後，黨內依舊四分五裂，將無以構成強固的領導中心以肩負重任。仔細觀察一下各人的優勢特徵：有的老成持重、歷練豐厚、深諳韜略；有的溫文理性、兼容並蓄、廣結善緣；有的剛毅果敢、機智靈敏、勇於突破現狀；有的踏實穩健、掌握社會脈絡、熟稔基層民情；有的膽識過人、無懼權勢，每能衝撞橫逆、鼓動民心。6位候選人可謂各擅勝場。既然6人的強項不可能集於一身，任何一位當選恐怕都會感到雙肩沉重。我認為不妨在選前簽訂參選公約，明定落敗者應在選後盡全力輔佐新任主席，以免資源流失，力量分散，甚至從此釀生嫌隙；黨中央則在主席辦公室內設立「最高黨務顧問小組」，由主席召集之，其他5位候選人為當然成員，俾能群策群力，發揮集體智慧，以強化領導核心。畢竟，國民黨已無再度分裂的本錢。我們竭誠期盼國民黨再起，除了私情之外，尚有公義。30年來，台灣民主政治發展的陣痛給了大家深重的教訓，唯有維持兩個實力接近的政治勢力相互競爭、彼此制?，才是社會之幸、全民之福。（作者為中華文化推廣協會理事長）(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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